Страдания Ширли

Ширли Ислам (Shirley Islam) 33-летняя медсестра азиатского происхождения из Эдинбурга, босс которой признался ей, что в прошлой жизни был нацистским офицером в концлагере, проиграла судебный иск, в котором обвиняла его в расовой дискриминации и несправедливом увольнении. Согласно ее утверждениям, Дэвид Рутенфорд (David Rutherford) рассказывал, что участвовал в маршах скинхэдов в Германии и показывал оскорбительную для нее фотографию покойного музыканта группы «Секс Пистолз» Сида Вишеса со свастикой.

Медсестра была вынуждена оставить работу в эдинбургском приюте для бездомных из-за непрекращающихся подтруниваний и притеснений, носивших, по ее мнению, откровенно расистский характер. Это произошло после того, как внутреннее расследование не обнаружило в приюте никаких прямых свидетельств расовых притеснений или дискриминации.

На прошлой неделе суд по трудовым искам в Эдинбурге заслушал позицию Ширли Ислам, которая сообщила, что после имевших место в приюте инцидентов она не получила со стороны Рутенфорда достаточной поддержки, и выразила недовольство притеснениями. Медсестра рассказала, в частности, о том, как Рутенфорд однажды зашел в офис, запер дверь и, приблизившись к ней вплотную, щелкнул зубами в крайне угрожающей и агрессивной манере.

Последующее расследование пришло к выводу, что стиль руководства мистера Рутенфорда действительно был неподобающим и требовал изменений. Однако Ислам таким решением осталась недовольна и продолжала жаловаться именно на расовую дискриминацию. По ее рассказам, Рутенфорд, обычно носивший длинные волосы, после возвращения из отпуска очень коротко постригся, сообщив ей, что участвовал в маршах скинхэдов в Германии, тут же уточнив, что это был марш левых скинхэдов.

После того, как дирекция приюта пришла к выводу, что прямые свидетельства расовой дискриминации или пристеснений в заведении отсутствуют, Ислам, родившаяся и выросшая в Шотландии в семье выходцев из Азии, ушла с работы. Суд Эдинбурга отклонил также ее иск, обвиняющий работадателя в расовой дискриминации и несправедливом увольнении, не квалифицировав увольнение как вынужденное.