Нужна ли женщине карьера?

Вообще-то тема феминизма и эмансипации начинает понемногу раздражать, по крайней мере, часть мужчин. Как тут не вспомнить слова Ребе Моhараша — третьего в династии Любавических рабеим:

- Хорошо можно понять и постигнуть ту мысль или идею, которая сильно волнует человека. Иллюстрацией к этому являются многочисленные высказывания женщин, которые приводит Талмуд. И ведь их обсуждают танноим 1 и амейроим и геэйним — т.е. самые выдающиеся умы нашего народа во всех поколениях! Но разве обычная женщина по своему масштабу способна делать такие сложные заявления, которые им приписывают? Воистину, когда что-то касается человека, и это его волнует, тогда даже люди с заурядными данными показывают глубокие ходы разума.

Израильские женщины поддались модному поветрию, пытаясь доказать, что они не просто не хуже мужчин (кто ж с этим спорит?), но и ничем не отличаются от них в плане профпригодности к самым высоким должностям, как в политике, так и в экономике. Политика — не наша тема, хотя всем известны успешные примеры деятельности представительниц прекрасного пола на самых высоких государственных постах. Женщины — главы государств почти всегда отличались "мужскими" качествами, в том числе, жесткостью.

Что касается деятельности на экономическом поприще, то успехи женщин несомненны. Последний тому пример — исследование, проведенное израильской компанией "Мидгам" по заказу Объединения промышленников Эрец Исраэль. Собственно, заказало исследование не объединение в целом, а его женское лобби — организация "Форум мэнаалот" (переведем это как форум женщин-руководителей). Сбор информации был проведен почти на 400 промышленных предприятиях. Проверялось, сколько женщин занимает руководящие посты в израильских промышленных компаниях, и сколько они зарабатывают по сравнению с их коллегами-мужчинами.

Полученные данные далеко не однозначны. Начнем с зарплат. Базовая зарплата женщин-директоров составляет 11,600 шекелей, а директоров-мужчин — 13,200 шекелей. Среди тех руководителей, которые получают зарплату, превышающую 20 тыс. шекелей в месяц, мужчин в два с половиной раза больше, чем женщин. На первый взгляд — явная дискриминация. Но это не совсем так. Ведь дискриминация в сфере зарплат подразумевает, что одна категория работников получает за равную работу меньше, чем другая. Именно за равную, но этого равенства нет.

По данным того же исследования, 41% женщин-руководительниц работает менее девяти часов в день, среди мужчин таковых только 7%. Отмечается также, что в среднем женщина директор работает в день на час меньше, чем директор-мужчина. С учетом этого обстоятельства, различие в зарплатах выглядит малосущественным. Кроме того, базовая зарплата — это не все. Значительную часть от общей суммы вознаграждения, а иногда и большую часть, составляют разного рода надбавки. Выясняется, что в этой области разница очень невелика. Значительная разница — только в предоставлении машины. Пропорция тут такая: 82% — мужчины, 67% — женщины. В остальном, то есть опции, бонусы, и фонд повышения квалификации, разница составляет от двух до четырех процентов. Зато женщины чаще получают тринадцатую зарплату, пропорция — 33:31. Короче говоря, с учетом всех факторов зарплата мужчин-руководителей в Израиле мало отличается от зарплат руководительниц, столь мало, что может считаться статистически не значимой.

А вот с числом представительниц слабого пола в руководящих звеньях промышленных предприятий — действительно проблема, если, конечно, считать идеалом равное число женщин и мужчин на руководящих постах. Их, правда, не настолько меньше, как среди выдающихся писателей, музыкантов, ученых, но все же меньше. Эту проблему, наверное, можно решить. В административном или даже законодательном порядке. Кстати — про ученых. Генеральный директор министерства образования Ронит Тирош издала указание, в соответствии с которым, в учебниках, иллюстрирующих ученого-мужчину, склонившегося над микроскопом, теперь заменит ученый-женщина.

Что касается промышленности, то до равенства далеко, но прогресс — налицо. Подобное обследование проводится уже третий раз, и если в 1994 году в штабах промышленных компаний было только 10% женщин, то спустя три года — уже 16%, а сегодня — 29%. Кроме того женщины-руководительницы — моложе, и у них все впереди. Средний их возраст — 40 лет, а мужчин — 44 года. Среди руководителей, которым еще не исполнилось 30 лет, женщин — 17%, а мужчин — только 7%. Вероятно, объясняется это службой в армии, а может быть, во время опроса представительницы прекрасного пола не удержались и скосили себе год-другой. Женщина ведь остается женщиной, во всяком случае, пока не начинает делать карьеру.

По материалам журнала

"Деловой Израиль"